| Jenis Bahan |
Monograf |
| Judul |
Shared leadership / Iqbal Allan Abdullah ; editor, Khaeruman |
| Judul Asli |
|
| Judul Seragam |
|
| Pengarang |
Khaeruman
Iqbal Alan Abdullah
|
| Edisi |
Cetakan Pertama, November 2019 |
| Pernyataan Seri |
|
| Penerbitan |
Serang: AA. Rizky, 2019
|
| Deskripsi Fisik |
x, 168 halaman ; 24 cm
|
| Jenis Isi |
teks
|
| Jenis Media |
tanpa perantara
|
| Jenis Wadah |
volume
|
| Informasi Teknis |
|
| ISBN |
978-623-7411-74-1
|
| ISSN |
|
| ISMN |
|
| Subjek |
Kepemimpinan
Tim di tempat kerja
Perilaku organisasi
|
| Abstrak |
Secara historis, kepemimpinan organisasi biasanya dipandang sebagai pendekatan hierarkis dan top-down, di mana pemimpin memegang semua kekuasaan dan membuat semua keputusan. Namun, dalam beberapa tahun terakhir, kepemimpinan bersama telah mendapatkan popularitas, menekankan pendekatan kepemimpinan yang lebih kolaboratif dan berbasis tim. Kepemimpinan bersama adalah sebuah konsep di mana kepemimpinan didistribusikan di antara anggota tim atau organisasi daripada hanya dimiliki oleh seorang individu. Kepemimpinan bersama (share leadership) adalah konsep yang menekankan pendekatan kepemimpinan yang lebih kolaboratif dan berbasis tim. Ini adalah pendekatan di mana kepemimpinan didistribusikan di antara anggota tim atau organisasi daripada hanya dimiliki oleh seorang individu. Dalam kepemimpinan bersama, kekuatan dan tanggung jawab kepemimpinan dibagi di antara semua anggota tim, terlepas dari jabatan atau posisi mereka. |
| Catatan |
Bibliografi : halaman 133-166
|
| Bahasa |
Indonesia |
| Bentuk Karya |
Bukan fiksi |
| Target Pembaca |
Umum |
| Lokasi Akses Online |
|