| Jenis Bahan |
Monograf |
| Judul |
Employee engagement : ditinjau dari aspek lingkungan kerja, bonus dan kepercayaan organisasi / Dr. Prima Simbolon, MM. ; editor, Khaeruman |
| Judul Asli |
|
| Judul Seragam |
|
| Pengarang |
Simbolon, Prima (penulis)
Khaeruman (editor)
|
| Edisi |
Cetakan pertama, Oktober 2019 |
| Pernyataan Seri |
|
| Penerbitan |
Banten : AA. Rizky, 2019
© 2019
|
| Deskripsi Fisik |
x, 106 halaman : ilustrasi ; 26 cm
|
| Jenis Isi |
teks
|
| Jenis Media |
tanpa perantara
|
| Jenis Wadah |
volume
|
| Informasi Teknis |
|
| ISBN |
978-623-7411-338
|
| ISSN |
|
| ISMN |
|
| Subjek |
Sumber daya manusia - Manajemen
|
| Abstrak |
Employee engagement adalah konsep mendasar dalam upaya untuk memahami dan menggambarkan, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, sifat hubungan antara organisasi dan karyawannya. Employee engagement pertama kali dipopulerkan oleh Gallup Consultant pada 2004, meskipun sebelumnya banyak pakar yang mulai membahas mengenai konsep ini. Banyak yang sudah mencoba mengikuti tren tersebut, namun belum juga merasakan hasilnya. |
| Catatan |
Bibliografi : halaman 101 - 106
|
| Bahasa |
Indonesia |
| Bentuk Karya |
Bukan fiksi |
| Target Pembaca |
Umum |
| Lokasi Akses Online |
|