|
Tag
|
Ind1
|
Ind2
|
Isi
|
|
LEADER
|
|
|
01571cam a2200349 a 4500
|
|
001
|
|
|
INLIS000000000959664
|
|
005
|
|
|
20211006103416.0
|
|
006
|
|
|
aa g 000 0
|
|
007
|
|
|
ta
|
|
008
|
|
|
210930t2019 bnia g 000 0 ind
|
|
020
|
#
|
#
|
$a 978-623-7411-338
|
|
035
|
#
|
#
|
$a 0010-1119006199
|
|
040
|
#
|
#
|
$a JKPNPNA $b ind$e rda
|
|
082
|
0
|
4
|
$a 658.3 $2 [23]
|
|
084
|
#
|
#
|
$a 658.3 SIM e
|
|
090
|
#
|
#
|
$a CB-D.32 2019-022391
|
|
100
|
3
|
#
|
$a Simbolon, Prima $e penulis
|
|
245
|
1
|
0
|
$a Employee engagement : $b ditinjau dari aspek lingkungan kerja, bonus dan kepercayaan organisasi / $c Dr. Prima Simbolon, MM. ; editor, Khaeruman
|
|
250
|
#
|
#
|
$a Cetakan pertama, Oktober 2019
|
|
264
|
#
|
4
|
$c © 2019
|
|
264
|
#
|
1
|
$a Banten : $b AA. Rizky, $c 2019
|
|
300
|
#
|
#
|
$a x, 106 halaman : $b ilustrasi ; $c 26 cm
|
|
336
|
#
|
#
|
$a teks $2 rdacontent
|
|
337
|
#
|
#
|
$a tanpa perantara $2 rdamedia
|
|
338
|
#
|
#
|
$a volume $2 rdacarrier
|
|
504
|
#
|
#
|
$a Bibliografi : halaman 101 - 106
|
|
520
|
3
|
#
|
$a Employee engagement adalah konsep mendasar dalam upaya untuk memahami dan menggambarkan, baik secara kualitatif maupun kuantitatif, sifat hubungan antara organisasi dan karyawannya. Employee engagement pertama kali dipopulerkan oleh Gallup Consultant pada 2004, meskipun sebelumnya banyak pakar yang mulai membahas mengenai konsep ini. Banyak yang sudah mencoba mengikuti tren tersebut, namun belum juga merasakan hasilnya.
|
|
650
|
#
|
4
|
$a Sumber daya manusia $x Manajemen
|
|
700
|
0
|
#
|
$a Khaeruman $e editor
|
|
850
|
#
|
#
|
$a JKPNPNA $b ind $e rda
|
|
999
|
#
|
#
|
$a 201900101189145
|
|
999
|
#
|
#
|
$a 201900101189146
|