|
Isi
|
:
|
Isi : Tujuan danruang lingkup manajemen sumber daya manusia organisasi / Dewa Gede Satriawan, SE., MM., MH., C.H.C.S., C.T. – Perencanaan sumber daya manusia dalam organisasi / Refika, M.Pd.I. – Sistem dan proses rekrutmen dan seleksi / Rudi Setiadi, SE., M.M.-- Konsep dan strategi pengembangan sumber daya manusia / Dr. Iwan Perwira, SE., M.M. – Analisis dan indikator kepuasan kerja / Laila Refiana Said, S.Psi., M.Si., Ph.D.—Konsep dan fungsi disiplin kerja / Fitriana, S.Pd.I., M.Pd., Kons.—Konsep dan strategi motivasi kerja dalam organisasi / Ika Kusuma Wardani, S.Tr. Keb., M.M.R.S.—Analisis penilaian kerja dan prestasi kerja / Dyah Palupiningtyas, SE., M.Si.—Manajemen dan pengembangan karir / Reni Sulistiyowati, S.Sos., M.M.—Konsep dan manajemen kompensasi / Rizal Bakti, SE., M.M.—Analisis kepemimpinan dalam manajemen sumber daya manusia / Dr. Nopriadi Saputra, ST., M.M.—Pengelolaan hubungan kerja dalam manajemen sumber daya manusia / Ir. Muhammad Jamil, M.M.A.—Motivasi organisasi dalam manajemen sumber daya manusia / Agus Suyatno, S.Pd., M.M.—Konsep dan pelaksanaan audit dalam manajemen sumber daya manusia / Ir. Karyaningsih, M.M.—Inovasi dan strategi pengembangan sumber daya manusia / Dr. Daisy Iriany Erny Sundah, SE., M.Ed.M.—Komunikasi kerja dalam manajemen sumber daya manusia / Ray Octafian, SE., M.M.Par.—Produktivitas dan efisiensi administrasi dalam manajemen sumber daya manusia / Sisca Nopralia, S.Pd., M.Si.—Konsep dan sistem jaminan kepuasan kerja / Dra. Ni Desak Made santi Diwyarthi, M.Si.—Pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia / Muhammad Arif Surana, S.Psi., M.M.—Konsep dan strategi kompensasi dalam manajemen sumber daya manusia / Dr(C). Irjus Indrawan, S.Pd.I., M.Pd.I.—Manajemen sumber daya manusia berbasis kompensasi / Hadion Wijoyo, SE., SH., S.Sos., S.Pd., MH., MM., Ak., CA., QWP®.—Analisis jabatan dalam manajemen sumber daya manusia / Dr. Meyzi Heriyanto, S.Sos., M.Si.—Konsep dan strategi kompetisi dalam manajemen sumber daya manusia / Dr. Akmal Abdullah, SE., M.Si
|