| Jenis Bahan |
Monograf |
| Judul |
Memahami faktor penentu dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan / Syaifuddin, Yusniar. Fajar Rezeki Ananda Lubis, Dessy Anggraeni, Nasib ; editor, Nasib |
| Judul Asli |
|
| Judul Seragam |
|
| Pengarang |
Syaifuddin (penulis)
Yusniar (penulis)
Lubis, Fajar Rezeki Ananda (penulis)
Dessy Anggraeni (penulis)
Nasib (penulis) (editor)
|
| Edisi |
Cetakan pertama, Mei 2023 |
| Pernyataan Seri |
|
| Penerbitan |
Indramayu : CV. Adanu Abimata, 2023
|
| Deskripsi Fisik |
viii, 104 halaman : ilustrasi ; 20 cm
|
| Jenis Isi |
teks
|
| Jenis Media |
tanpa perantara
|
| Jenis Wadah |
volume
|
| Informasi Teknis |
|
| ISBN |
978-623-497-736-3
|
| ISSN |
|
| ISMN |
|
| Subjek |
Kepuasan kerja
|
| Abstrak |
Kepuasan kerja dan kinerja karyawan merupakan unsur penting bagi seorang pemimpin dalam mengarahkan bawahannya untuk bekerja sesuai dengan rencana kerja yang telah ditetapkan. Keberhasilan dalam mencapai target dan sasaran perusahaan sangat bergantung pada rasa puas bekerja dan kuantitas serta kualitas kerja para karyawan. Buku ini memuat uraikan kajian secara komprehensif mengenai kepuasankerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya buku ini berisi 7 Bab yang mengupas tentang kepuasan dan kinerja para pegawai yang ada di lingkungan Universitas Prima Indonesia. Hasil terakhir temuan dalam kajian ini menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.(3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (9) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. (10) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sehingga diharapkan hasil kajian dalam buku ini dapat dijadikan bahan pertimbangan khususnya manajemen dan pemilik perusahaan untuk memnciptakan susan kerja yang nyaman dan ramah serta mampu meningkatkan kinerja karyawan. |
| Catatan |
Bibliografi : halaman 95-104
|
| Bahasa |
Indonesia |
| Bentuk Karya |
Bukan fiksi |
| Target Pembaca |
Umum |
| Lokasi Akses Online |
|