| Jenis Bahan |
Monograf |
| Judul |
Panduan praktis penilaian kinerja karyawan / Ir. M. Budihardjo ; editor, Andriansyah |
| Judul Asli |
|
| Judul Seragam |
|
| Pengarang |
Budihardjo, M. 1950- (pengarang)
Andriansyah (editor)
|
| Edisi |
Cetakan II, Jakarta 2016 |
| Pernyataan Seri |
|
| Penerbitan |
Jakarta : Raih Asa Sukses, 2016
|
| Deskripsi Fisik |
170 halaman : ilustrasi ; 21 cm +
|
| Jenis Isi |
teks
|
| Jenis Media |
tanpa perantara
|
| Jenis Wadah |
volume
|
| Informasi Teknis |
|
| ISBN |
978-979-013-217-7
|
| ISSN |
|
| ISMN |
|
| Subjek |
Pegawai - Penilaian
|
| Abstrak |
Penilaian kinerja karyawan menjadi kunci utama dalam pengembangan perusahaan. Dalam proses penilaian kinerja terdapat dua pihak yang terlibat, yaitu penilai (perusahaan) dan karyawan (SDM). Pentingnya penilaian kinerja karyawan memiliki dampak positif bagi kedua belah pihak. Dari sisi perusahaan akan mendapatkan karyawan yang memenuhi kriteria "the right man on the right place" dan memudahkan kaderisasi demi pengembangan perusahaan. Dari sisi karyawan akan meningkatkan motivasi kerja dan semangat berkompetisi untuk menjadi profesional di bidangnya. |
| Catatan |
Bibliografi : halaman 169
|
| Bahasa |
Indonesia |
| Bentuk Karya |
Tidak ada kode yang sesuai |
| Target Pembaca |
Umum |
| Lokasi Akses Online |
|